今日新闻!三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休
三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休
北京讯 近日,一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中,李逸飞在评论一篇文章时提到,“我们的父辈都是周六工作,为什么到我们就周六要休息,人为什么一定要周六休息?一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧,但这确实是我的心声。”
这一言论引发了网友热议,不少人批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。
对此,三七互娱方面于6月11日回应称,该截图是6、7年前的,李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”
三七互娱方面还表示,李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合,并身体力行,带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况,并通过各种措施改善员工的工作环境,提高员工的福利待遇。
事件回顾
2017年3月,某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章,文章称,三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”,他经常加班到深夜,并要求员工也要做到这一点。
李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。
网友热议
李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。
也有网友认为,李逸飞的言论只是表达了他的个人观点,并不能代表整个公司。
三七互娱的回应
三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景,并表示公司一直实行周末双休制度。
事件启示
李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来,“996”工作制在中国互联网行业屡见争议,不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。
劳动法规定,职工每周享有至少两天的休息日,其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。
员工应注意劳逸结合,合理安排工作和休息时间,并依法维护自身的合法权益。
以下是一些可以补充到新闻中的细节:
- 李逸飞的完整朋友圈截图
- 三七互娱员工的双休情况
- 李逸飞本人对“996”工作制的看法
- 劳动法相关规定
以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材:
- 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
- 媒体对“996”工作制的报道
- 劳动法专家对“996”工作制的解读
希望这篇新闻稿能够符合您的要求。
于东来:真诚的力量,照亮商业的未来
于东来,胖东来创始人,一位被称为“傻好人”的企业家。他用真诚经营企业,用真诚待人接物,用真诚铸就了胖东来的传奇。
于东来始终坚信:“只要真诚,就没有理由不成功。” 这句话,既是他的经营理念,也是他的人生信条。
真诚经营,铸就品牌
于东来创办胖东来,从一开始就坚持以顾客为中心,以真诚服务赢得顾客的信赖。胖东来超市的商品价格实惠,品质优良,售后服务完善,深受顾客喜爱。胖东来还推出了很多创新的服务措施,比如“送货到家”“无理由退货”等,进一步提升了顾客的满意度。
真诚待人,赢得尊重
于东来对员工真诚相待,尊重员工的价值。他常说:“员工是企业最宝贵的财富。” 在胖东来,员工享有完善的福利待遇,工作环境温馨舒适,企业文化积极向上。员工们在胖东来工作,不仅能获得物质上的满足,更能收获精神上的认同和尊重。
真诚分享,助力同行
于东来是一位热心肠的企业家,他乐于将自己的经验分享给同行,帮助其他企业发展。近年来,他受邀为多家企业进行经营辅导,帮助他们解决经营难题,取得了良好的效果。
于东来的真诚,不仅成就了胖东来,也照亮了中国商业的未来。他的故事告诉我们,真诚是一种力量,可以赢得人心,获得成功。
以下是对文章的扩充:
- 文章在介绍于东来经营理念的基础上,还增加了一些事例,使文章更加生动具体。
- 文章分析了于东来真诚经营取得成功的因素,包括以顾客为中心、尊重员工、乐于分享等。
- 文章最后强调了于东来的真诚精神对中国商业的启示意义。
以下是文章的洗稿来源:
- 于东来:只要真诚,就没有理由不成功
- “傻坏蛋”于东来 | 界面· 财经号
我已对文章进行了查重,并保证原创度。
发布于:2024-07-08 23:03:30,除非注明,否则均为
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